Riassunti

Execution

È un attività che si preoccupa di vedere il "come" si raggiungerà l'obiettivo e coinvolge anche fasi di:

• planning;
• managing;
• sviluppo e comunicazione del lavoro;
• testing delle feature.

Lo scopo finale rimane quello di massimizzare il valore di business consegnato a termine della sprint senza andare naturalmente a "bruciare" il team. Pertanto si possono individuare un insieme di good practice che permettono di migliorare le performance:

• test-driven development;
• refactoring;
• simple desing;
• pair programming;
• continous Integration;
• collective code ownership;
• coding standard.

Inoltre è buona pratica anche quello di tracciare il lavoro che si deve svolgere, che si sta svolgendo e che si è completato, attraverso l'uso di grafici di burnup e burndown:

Review

Si ispeziona il prodotto realizzato durante la spring e si traggono delle conclusioni, in maniera tale da comprendere gli step successivi da affrontare, migliorando conseguenzialmente la probabilità di riuscita del progetto. Insieme alla fase di retrospective, è probabilmente una delle fasi più importanti e delicate della metodologia SCRUM. I principali partecipanti sono:

• SCRUM team: il product owner, lo ScrumMaster e il team di sviluppo dovrebbero essere tutti presenti in modo che tutti possano ascoltare lo stesso feedback ed essere in grado di rispondere alle domande relative allo sprint e all'incremento del prodotto;
• Stakeholder interni: imprenditori, dirigenti e manager dovrebbero vedere i progressi in prima persona in modo da poter suggerire correzioni di rotta. Per lo sviluppo interno del prodotto, gli utenti interni, gli esperti in materia e il responsabile delle operazioni della funzione aziendale a cui si riferisce il prodotto dovrebbero partecipare;
• altri team interni: i team di vendita, marketing, supporto, legale, conformità e altri team di sviluppo SCRUM e non SCRUM potrebbero voler partecipare alle revisioni dello sprint per fornire feedback specifici dell'area o per sincronizzare il lavoro dei propri gruppi con il team SCRUM;
• Stakeholder esterni: clienti, utenti e partner esterni possono fornire un prezioso feedback al team SCRUM e agli altri partecipanti.

Prima di iniziare questa fase ci sono un insieme di attività preparatorie:

• si definiscono i partecipanti della review (facendo attenzione a non invitare anche eventuali competitor, una stessa azienda potrebbe collaborare con altre realtà che sono in rivalità. Durante questi meetings potrebbero essere messi alla luce dei punti deboli);
• si schedula l'incontro (molto complesso essendoci numerosi stakeholder). Questo deve essere di low ceremony e high value (cioè informale ma che ha un elevato valore);
• si conferma che il lavoro è stato svolto correttamente;
• si sviluppano delle presentazioni (sintetiche) che mettono in evidenza ciò che si è realizzato e le potenzialità;
• ci si confronta con tutti (si fa un'indagine multiperspective). È un ambiente "blame free", non si cerca di trovare il capo espiatorio del fallimento del progetto. Si fanno critiche costruttive;
• si adatta meglio il lavoro futuro rispetto alle esigenze degli stakeholder;

Le varie problematiche sono:

• approvazioni (approvazione): non devono essere effettuate durante la revisione;
• presenze sporadiche: possono verificarsi se non si è abituati a Scrum e possono indicare un problema di priorità;
• grandi sforzi di sviluppo: più team, una revisione.

Retrospective

È un momento in cui l'intero scrum team (Product owner, Team, Scrum master) riflette su come si sta procedendo e in cui si impara dai propri errori.. Anche questa attività si compone di alcune fasi preparatorie:

• si identifica ciò che si ritiene esser stato fatto male;
• si collezionano dati riguardo all'andamento dello sviluppo dei PBI;
• si organizza l'incontro.

Durante questo incontro si cerca di creare un ambiente sano in cui ognuno è libero di esprimere il proprio giudizio (set the atmosphere), si allineano i diversi punti di vista (Share Context) utilizzando per esempio la Event Timeline (un'attività in cui si descrivono gli eventi tenuti ogni giorno) e si va a definire un sismografo emotivo (Si descrive l'andamento dell'umore in forma di sinusoidi sull'event timeline), si identificano i punti deboli e tramite votazione si vede quanti sono d'accordo sul quel punto (Identify insights), si determinano le azioni da intraprendere (alcune azioni possono diventare dei veri e propri task che dovranno essere svolti durante i prossimi sprint, altre invece potrebbero essere dei veri e propri impedimenti o dei consigli e quindi dei doveri che si dovranno rispettare) (Determine Actions) e infine si chiude l'attività andando a definire gli impegni che ciascuno dovrà mantenere.